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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，为何劳动合同到期不续签？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 员工合同到期公司不续签，要自行缴纳等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 员工合同到期公司不续签，要自行缴纳吗，社
2. 劳动合同到期公司没有续签合同，怎么办
3. 劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续
一、员工合同到期公司不续签，要自行缴纳吗，社
1、员工合同到期不续签，社保的缴纳有两种处理方式 (1)转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳; (2)如果不继续入职则在办理完相关
2、对于在劳动合同存续期间，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
二、劳动合同到期公司没有续签合同，怎么办
劳动合同到期公司没有续签合同，怎么办这一点，以上为合同到期没有续签劳动合同的解答如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条
三、劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续这一点，劳动合同到期是否续签实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
四、员工劳动合同到期公司可以选择不续签吗
1. 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
五、在公司续签劳动合同，续签劳动合同日期怎么
在公司续签劳动合同，续签劳动合同日期怎么这一点，1.按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。
续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
六、劳动合同到期公司可以不续签合同吗,法律的
劳动合同到期公司可以不续签合同吗,法律的这一点，劳动合同到期后，企业可以不续签。
但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
听律网提示为何劳动合同到期不续签？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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