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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同到期不续签补偿金问题这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动合同到期，公司不续签。有经济补等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动合同到期，公司不续签。有经济补偿吗
2. 劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的
3. 工作满五年，劳动合同到期单位不再续签合同
一、劳动合同到期，公司不续签。有经济补偿吗
劳动合同到期，公司不续签。有经济补偿吗这一点，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
二、劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的
劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的这一点，1. 公司需要支付补偿金。
（2）《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病、不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（4）用人单位单方面解除劳动合同的。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
三、工作满五年，劳动合同到期单位不再续签合同
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
四、劳动合同到期了，单位不给我续签，要不要给
劳动合同到期了，单位不给我续签，要不要给这一点，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
五、与公司连续签了两次合同，第一次是一年的
与公司连续签了两次合同，第一次是一年的这一点，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
六、跟用人单位签订的固定期限的劳动合同马上就
跟用人单位签订的固定期限的劳动合同马上就这一点，合同到期可以不续签，但是你可以向单位要求支付经济补偿金，标准是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示劳动合同到期不续签补偿金问题落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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