【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、单位没有参加仲裁可以申请劳动仲裁吗？
1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。
2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁（必经程序），并依据《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”如没有受理，可以依法向人民法院申请提出诉讼，依法追究损失。金额较小最好是私下协调处理。以上便是单位可以申请劳动仲裁吗的相关
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第八十二条
二、"工地工人没有劳动合同能否申请劳动仲裁"
按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
三、工地没有劳动合同，申请劳动仲裁？
【问题解析】1、按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【点击快速获取专业回答】
如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
四、在朝阳区工作，申请劳动仲裁可以吗？
1，在朝阳区工作，并且单位也在朝阳区的，应当到朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2，如果在朝阳区工作，单位在其他区，可以选择在朝阳区或者单位营业执照注册地所在区申请劳动仲裁。
3，《劳动争议调解仲裁法》规定第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
五、"您好，我是长白班，一周上6天班，我是不是多工作了？"
因劳动报酬发生争议，能够向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。直接限定扣钱是违背劳动合同法的；如果是绩效薪水还能够，但是员工到手薪水不得低于当地最低薪水准则。所以，主要看劳动合同中怎样商定的。举例劳动合同商定薪水5000，现在未达标扣掉1000薪水，决裂法。劳动合同商定基本薪水3000，达到肯定业绩量，增加500，现未达标，只支付3000薪水，合法。劳动合同商定基本薪水2000，达到肯定业绩量，增加500，现未达标，只支付2000薪水，当地最低薪水准则2200，决裂法。
六、劳动仲裁如何申请并解决未缴社保问题
具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
阅读此文章的还浏览了
