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一、劳动仲裁是要在用工当地申请，还是公司所在地申请
1、劳动仲裁程序第一步当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
二、在哪申请劳动仲裁，劳动仲裁在哪里申请
根据相关法律规定，“在哪申请劳动仲裁，劳动仲裁在哪里申请”的解答如下1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 以上是劳动仲裁在哪申请的解答
三、劳动仲裁可以在哪里查询？
你好。劳动仲裁查询答案如下当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。相关法律依据人力资源和社会保障部2009年1月1日开始实施的《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条规定案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。该规则第二十五条规定仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。该规则第二十六条又规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。
引用法规
[1]《劳动人事仲裁办案规则》 第二十四条
[2]《劳动人事仲裁办案规则》 第二十五条
[3]《劳动人事仲裁办案规则》 第二十六条
四、劳动仲裁的网站，劳动仲裁怎么找
每个地方具体都一样，拨打当地12021劳动保障维权热线咨询，或者当地114声讯查询。一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
五、申请劳动仲裁，在异地可以申请吗？
你好，对于劳动仲裁可以异地申请吗的问题，我的回答如下，希望能帮助到你可以在劳动合同履行地即实际提供劳动的地方申请仲裁。需要提供劳动争议仲裁申诉书以及能证明存在劳动关系的证据，如无劳动合同，可以是工资条、工作证、工卡、工友证言、客户证言等。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
引用法规
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条
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