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查看完整报告一、非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗,法律上有哪些规定
用人单位是需要严格的遵守并执行的。我国目前《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，不管员工是全日制还是非全日制的员工，都是受到法律的保护的，相关的条款都是需要用人单位严格去遵守并执行的。
二、非全日制用工是否要签劳动合同，有哪些相关规定
非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同，但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同，劳动合同终止后，单位不需要给付劳动者经济补偿。
三、非全日制用工不适用劳动合同法的规定有哪些
1、非全日制用工不适用劳动合同法关于试用期的规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2、非全日制用工不适用劳动合同必须书面签订的规定。非全日制用工的劳动合同可以口头签订。
3、非全日制用工不适用劳动合同法关于企业解除劳动合同的规定，企业可以随时解除非全日制用工的劳动合同。
4、非全日制用工不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，非全日制用工解除劳动合同没有经济补偿。
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