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查看完整报告一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗，法律上有哪些规定
劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
二、补缴社保，劳动仲裁需要提交哪些材料
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要提交哪些材料其实每一个地方的仲裁委员会都会向劳动者提供关于需要什么材料的清单，劳动者可以亲自去各地劳动仲裁委员会拿，因为地域的关系，每个地方缴纳材料可能有所区别。在这里我给大家说一下简要的材料。劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份2、劳动争议仲裁申请书原件2份（按被申请人人数加一份提交）
3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）
4、授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交授权委托书需明确委托事项和代理权限）
5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份6、委托人与受委托人关系证明复印件1份7、委托代理不收费协议原件1份8、律所所函或法律援助公函原件1份9、被申请人工商信息资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）
10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证据）。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条仲裁申请申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
三、补缴社保，可以向劳动仲裁申请吗
《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。这是对劳动仲裁可以申请补缴社保吗的回复，希望能帮助到您。
四、劳动仲裁可以补交几年社保，有哪些相关规定
法律咨询解答
由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司没有给劳动者缴纳社保，劳动者需要提供证据证明自己没有超过申请仲裁的时效，否则劳动仲裁委员会不予受理的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
五、社保可以补缴吗，生育保险怎么补缴
你好，关于生育保险可以补缴吗，我查询后得知社保中的生育保险，必须由单位来上缴，在生育保险报销的时候，必须要满足已累计上缴够3个月的时候的条件才能享有保险福利待遇，如果参保人有一段时间因为其他原因没有上缴，这个时候，我们最关心的问题就来了，生育保险补交后能不能享受报销的待遇？ 因为每个地方的政策和经济水平不一样，必然会导致生育保险的特殊性，再加上生育保险有多种情况划分，例如单胎和多胞胎的区分，所以，建议应先咨询当地街道办事处或社保局，再根据自己实际情况，合理缴费。 说到这里，也顺便为大家简单介绍一下生育保险的常规基本知识，因为这些基本知识有助于大家更了解生育保险补交这个问题，国家规定，参保人享受生育保险的基本要求是符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术；职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位己按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个月。 随着越来越多的中国人拥有生育保险，掌握合理运用生育保险这一保障工具，对商业保险的需求也将日益加大，市场上的商业保险产品繁多，提醒投保人理性投保，健康生活
六、单位没缴纳社保劳动仲裁补缴社保怎么补
一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳（各地的社保缴费比例略有差异）一般来说企业所占的比重要大，以北京为例
1、养老保险缴费比例单位缴纳19，个人缴纳8
2、失业保险缴费比例0.
8，
0.
2
3、医疗保险缴费比例单位缴纳91，个人缴纳23元（大病医保），至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第72条
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