合同违约法律赔偿，指是什么样赔偿？

合同违约法律赔偿，指是什么样赔偿？

在线咨询 >

听律网小编为大家整理了关于合同违约法律赔偿，指是什么样赔偿？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、合同违约赔偿的法律规定

1、完全赔偿原则。是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。

2、合理预见原则。完全赔偿原则是对非违约方的有力保护，但从民法的基本原则出发，应将这种损害赔偿限制在合理的范围内赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

3、减轻损害原则。是指在一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可避免的损害部分。

4、损益相抵原则。又叫损益同销，是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。

5、责任相抵原则。

6、经营欺诈惩罚性赔偿原则。
【法律依据】《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十四条

三、土地承包合同违约法律赔偿规定

法律分析
土地承包合同违约的赔偿是，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还应当包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条

四、合同违约会被起诉，赔偿是否一定会得到赔偿？法律规定是什么？

法律分析
合同违约被起诉不是一定会赔偿。承担违约责任的方式主要有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等，违约方承担违约责任的方式要起诉方的诉讼主张来确定，如果起诉方主张违约方继续履行合同或采取补救措施的，一般不需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十八条

五、合同法中的违约金计算

1对1深度沟通法律需求，

3~15分钟获得解答！

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十四条
[2]《民法典》 第五百八十五条
[1]《民法典》 第五百八十四条
[1]《民法典》 第五百八十五条
[1]《民法典》 第五百八十四条
[1]《民法典》 第五百八十五条

六、合同中约定违约金是否需要赔偿，法律有哪些规定？

合同中约定违约金是可以赔偿的，当事人如果有违反合同规定的情况发生，可以按照违约产生的损失计算应该赔偿的金额，并且约定的违约金一般不能过分高于实际损失，或者不饿能过分低于实际损失。

七、合同违约如何赔偿，劳动合同违约金与赔偿金一样吗？

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同违约金与赔偿金的区别

1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。

2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。

3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全实际损失的大小来确定的。

4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。法律依据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律师提示以上是为大家整理的“劳动合同违约如何赔偿，劳动合同违约金与赔偿金一样吗”相关。如果还有其他问题，直接咨询听律网专业律师。详细描述案件经过和维权诉求，描述越详细得到的律师回复质量越高。相关补充1提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除劳动合同的，应当承担违约责任。劳动合同可以在以下两种情形下约定违约金

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。相关补充2用人单位超过一年未与我签订劳动合同,我该如何申请赔偿未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条

八、《合同违法做法监督处置办法》第十条之违约金或损害赔偿金的法定数额或合法数额的限定

1，有关条例明确限定了违约金比例的，即可按该比例直接计量出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项限定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延时付款的限定，按逾期交货总值计量，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确限定了延时交货的违约金比例为每日百般之三。再如，《如工承揽合同条例》第21条第4项限定，逾期托付定作物，应当按照合同限定，向定作方偿付违约金。以酬金计量的，每逾期一天，按逾期托付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延时履行合同的法定违约金的计量准则是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上限定。　　

2，有关法规只限定了违约金肯定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定肯定的比率，才能计量出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项限定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。通常来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为肯定的比例范围。

听律网引用法规
[1]《工矿产品购销合同条例》 第35条
[1]《如工承揽合同条例》 第21条
[1]《工矿产品购销合同条例》 第35条

九、合同违约金的计算方法

1、合同中，有约定违约责任的，按照合同约定，承担违约责任。

2、合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。实际损失通过以下方法来计算实际损失的计算，双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。这里有三种确定实际损失的方法

1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。

2、如果合同中，也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据，书面证据来佐证，达成双方协商一致。

3、如果双方就实际损失金额，不能达成协商一致的，可以向，由审查后进行判决。对方因为合同无约定，不赔偿损失的，你可以搜集证据。到实际主张损失赔偿的时候，也不乏会出现这样的情形——对方咬着合同无约定违约金条款，拒不赔偿损失。当遇到这样的情况，可以准备好证据材料到。证据材料譬如所签订的合同原件、一些与合同有关的单据凭证和民事状。而申请应该到被告住所地，或者合同履行地所在申请。最后，由依据实际案情，审理判决违约方应该支付给你的实际损失。

十、合同没有约定违约金违约赔偿，合同是否有效？

1、合同中，有约定违约责任的，按照合同约定，承担违约责任。

2、合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。实际损失通过以下方法来计算实际损失的计算，双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。这里有三种确定实际损失的方法

1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。

2、如果合同中，也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据，书面证据来佐证，达成双方协商一致。

3、如果双方就实际损失金额，不能达成协商一致的，可以向，由审查后进行判决。对方因为合同无约定，不赔偿损失的，你可以搜集证据。到实际主张损失赔偿的时候，也不乏会出现这样的情形——对方咬着合同无约定违约金条款，拒不赔偿损失。当遇到这样的情况，可以准备好证据材料到。证据材料譬如所签订的合同原件、一些与合同有关的单据凭证和民事状。而申请应该到被告住所地，或者合同履行地所在申请。最后，由依据实际案情，审理判决违约方应该支付给你的实际损失。

十一、合同上没有违约金，要求赔偿违约金的情况是否违法？

1、明确商定违约金的情况。劳动合同是两方真实、自主观识表示，如果两方在劳动合同中已作出明确、合法的商定，则公司违法或者违约时应当按照劳动合同限定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿事实上损失金额超出商定的，劳动者还能够要求增加赔偿金额。但在事实上处置中，一些法院可能会认为，经济赔偿金性质隶属法定的违约金，既然支持了法定违约金，就无必要在判用人单位支付合同违约金了。

2、无明确商定违约金的情况。两方对违约金额无商定的，公司应当按照劳动者的事实上损失予以赔偿。比如，公司违背限定或商定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时能够选择继续履行劳动合同，并要求公司赔偿停工导致的损失及仲裁和诉讼增加的花费（包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等）;也能够选择解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期不到的薪水损失等等也是可行的，实践中也有判例。

3、用人单位反诉经济损失和训练费的情况。在一些公司违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和训练费等。司法机关主要也是两方犯错职责大小区分职责，进行认定处置的。如果公司辞掉不成立，劳动者无职责的，那当然不需赔偿经济损失;至于训练费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同无违背平等原则的，法院也不会支持公司的主张。但是，如果牵涉较大数额的经济损失或者训练费且劳动者有部分犯错的话，当事人有必要了解本身是的犯错大小、训练费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提议请求和相应的借口。

十二、合同违约赔偿金的法律规定合同法的基本原则

法律分析违约赔偿通常有违约金、定金罚则、损害赔偿三种。违约金是合同双方当事人在合同中明确约定的，过高或过低可以请求法院适量减少或增加；定金罚则是有交纳定金的合同中在，一方违约时，可以不返还定金或者双倍返还定金；没有约定违约金和定金的，可以主张损害赔偿。法律依据《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律师提示以上是“合同违约赔偿金的法律规定?”问题的详细解答。专业的问题建议交给专业的人来解决，如果您还有疑虑，可以联系听律网律师为您制定个性化解决方案。相关补充1合同根本违约的法律规定会怎么样?签了有违反法律条款的协议，该协议中的违反法律条款的约定无效，但其余部分仍具有法律效力，签字也是对具有法律效力的部分具有相应的法律效力。合同有问题可以提出异议，如果存在违反法律相关规定等的可以要求更改或者撤销。如果使得一方的利益受损，受损一方可以重大误解为由，向法院提出变更或撤销合同。相关补充2附生效条件的合同的法律规定一、合同可以附条件，但是其性质不得附条件的除外。附生效条件的合同，自条件成就时生效；附解除条件的合同，自条件成就时失效。二、附条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十七条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条

阅读此文章的还浏览了

• 合同违约法律赔偿，指是什么样赔偿？
• 房屋合同违约赔偿法律
• 房屋合同违约赔偿法律
• 房屋合同违约赔偿法律
• 房屋合同违约赔偿法律

以上这些听律小编为大家整理的合同违约法律赔偿，指是什么样赔偿？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。