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一、合同无法约定违约金怎么办？合同违约解除索赔数额
生活中处处都是合同，租房、工作、买卖到处都是，有时候还会遇到单方面解约的事情。那么合同中违约责任的规定是什么？合同没签违约金怎么办？单方违约解除合同赔偿是怎么规定的？广西名虎律师事务所林树昌律师解析。
一、合同中违约责任的规定是什么合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价
二、公司合同违约了怎么办？
老实说，如果你要起诉租客，你只能向法院提出的起诉理由是1、要求租客继续履行合约。这要求没多大意义吧。2、追究对方违约责任。这就要看合同条款是否列明赔偿金额，如没有的话就要等法院判决，不过我可以说，双方签订合同后，到租客提出违约，这段时间内对你的损失（经济损失）应该不大，你无法得到大额的赔偿，而且提出赔偿会要求你提供证据，证明在此期间你经济上的实际损失，例如你在这段时间为此间仓库的装修（要求提供装修合同、发票）等等才能成立的。那些以后每月租金是不算入你的损失，法院不会支持的。合同签订后违约怎么办就是这些。
三、合同无效或未约定违约金，出现违约怎么办？
1、合同中没有约定违约金，但是当事人可以要求违约方赔偿因其违约行为给对方造成的损失，损失的范围不得超过合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2、《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条
四、独家代理合同违约如何处理？
律师解答
签了独家合同违约的，违约的一方要支付违约金。如果合同约定了违约金条款的，一方违约时可以按照合同约定支付违约金。如果既约定违约金，又约定定金的，对方可以选择适用违约金或者定金条款。如果既没有约定违约金，也没有约定定金的，可主张赔偿可得利益损失赔偿。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十五条
五、合同中没有约定违约金怎么办？新合同中不约定违约责任怎么办
合同双方可以签订另外的补充协议。如果也没有补充协议的，那么在进行违约金赔付的时候，违约金的计算以当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
七、合同中未约定违约责任，如果出现违约怎么办?
1.没有约定从法定!如果对方违约造成你损失了，你可以要求赔偿损失！
2.对方违约是一般违约还是根本违约？-如果是根本违约，对方的行为导致你无法继续履行合同或继续履行合同会损害你的利益，那么你可以提出解除合同！--如果是一般违约，同时没有造成你损失，你可以选择继续履行或向对方抗辩，如果对方在合理期限内仍然不履行合同义务、或接受你的抗辩变更履行的，你可以提出解除合同！
八、老板未支付违约金需支付违约金额
1、您与对方当事人之间成立劳务合同关系，双方应该按照约定和法律规定诚实信用的履行各自的义务，违约者应该承担相应的法律责任；
2、您与对方当事人约定“不去需要缴纳百分之百的违约金”，该条款对双方当事人均有约束力；
3、如果您不去，您需要按照约定支付违约金，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，您可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
九、"劳动合同未标注或未盖公章，违约怎么办？"
假设是劳动者违约，用人单位能够要求其支付违约金，其有两个作用 其一损害赔偿作用。劳动者突然去职，肯定会对用人单位的生产经营导致一些负面影响，那么劳动者就应当予以用人单位赔偿或赔偿。导致多大的经济损失在计量上是有肯定的困难的，在现代公司和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不够以影响全局，如果一个员工的流失就导致用人单位重大损失，只能说明这个公司的劳动管理存在缺陷。怎样准确确定赔偿或赔偿的数额要把握实事求是、职责大小、充足考虑劳动者支付本领的原则。 其二:对违约做法予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也能够看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用能够看到劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付本领，导致经济损失大小等情况合法确定。
十、合同违约如何解决？
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第一、收集现有证据。现有证据包括合同及合同履行的相关资料，要求是原件，还有交易记录、银行流水等双方交易过程中所产生的文件，如果某些材料不是原件，应让律师审查是否影响诉讼。第二、确定管辖。对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，管辖可以分为约定管辖和法定管辖。第三、案件的难易等情况，判断是否要请律师。对于复杂的案件、标的额较大的案件以及在异地诉讼的案件，建议聘请律师，避免因小失大。第四、准备开庭。1、证据复印件交给一份，有的要求交给对方一份，自己备存一份。
2、状数份，对方当事人一份，一份，自己留存一份。如原告是个人，要签字按手印。如原告是公司，要盖公章，有的要求法定代表人签字。
十一、劳动合同违约金如何处理？
用人单位除以下两种情况外不得约定违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
十二、公司授权书和劳动合同哪个更有法律效力？
你说的公司老板个人签署的授权书和劳动合同的法律效力比较，是无法比较的。授权书是表明老板个人就某件事情的具体委托权限。而劳动合同则反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。两者用途不一样，不一样，法律关系不一样，不具可比性。
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