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查看完整报告一、工伤律师在线质询？
一、可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的。
二、除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
二、"如何向卫生部门投诉医生非法行医"
医疗纠纷，医生非法行医，可以向卫生局打电话投诉，也可以直接到卫生局事故办申请医疗事故鉴定，并搜寻保存相关证据。此外还可以申请调解，或者向法院起诉解决问题。 法律依据
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
《医疗纠纷预防和处理条例》第四条
处理医疗纠纷，应当遵循公平、公正、及时的原则，实事求是，依法处理。
第二十二条
发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决
（一）双方自愿协商；
（二）申请人民调解；
（三）申请行政调解；
（四）向人民法院提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他途径。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千二百一十八条
[1]《医疗纠纷预防和处理条例》 第四条
[2]《医疗纠纷预防和处理条例》 第二十二条
三、透析病人申请大病救助的法律规范
律师解答
透析病人申请大病救助的流程如下填写《大病救助审批表》；向所在地乡镇政府提出大病医疗救助申请；提交住院发票、出院小结等材料；经审查符合条件的，即可以发放救助款。
法律依据
《社会救助暂行办法》第三十一条
县级以上人民政府应当建立健全医疗救助与基本医疗保险、大病保险相衔接的医疗费用结算机制，为医疗救助对象提供便捷服务。
《社会救助暂行办法》第三十二条
国家建立疾病应急救助制度，对需要急救但身份不明或者无力支付急救费用的急重危伤病患者给予救助。符合规定的急救费用由疾病应急救助基金支付。
疾病应急救助制度应当与其他医疗保障制度相衔接。
听律网引用法规
[1]《社会救助暂行办法》 第三十一条
[1]《社会救助暂行办法》 第三十二条
四、医疗救助申请书一种写在纸质文件上的申请书类型。
个人医疗救助申请书格式比较简单，一般格式如下1、首先患者需要了解的就是自己的户口所在地的政府的名称，以便在申请书开头明确的写出是向哪里申请。
2、然后患者需要了解自身基础信息，包括姓名、性别、年龄以及自己的家庭住址等等，以便政府进行进一步信息确认，以及申请批准后也能够保证救助金准确无误到自己手里。
3、第三需要陈述申请理由，这里面需要详细叙述自己的病状以及家庭条件，而且情况一定要尽量的保证真实，最好是能够在申请书当中附上自己的病例的复印件，这样能够方便审核的人了解你的病情。
4、最后注明申请人是谁，哪天申请等。
五、"医生被投诉，找哪个部门投诉最有效？"
总 则第一条 为加强医院投诉管理，规范投诉处理程序，维护正常医疗秩序，保障医患双方合法权益，《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《信访工作条例》、《卫生信访工作办法》等法规、规章，制定本办法。第二条 本办法所称投诉，主要是指患者及其家属等有关人员（以下统称投诉人）对医院提供的医疗、护理服务及环境设施等不满意，以来信、来电、来访等方式向医院反映问题，提出意见和要求的行为。第三条 本办法适用于各级各类医院的投诉管理，其他医疗机构参照执行。第四条 卫生部、国家中医药管理局负责全国医院投诉管理工作的监督指导。县级以上地方人民政府卫生行政部门（含中医药管理部门，下同）负责本行政区域内医院投诉管理工作的监督指导。第五条 医院应当按规定实行院务公开，主动接受群众和社会的监督。第六条 医院投诉的接待、处理工作应当贯彻“以病人为中心”的理念，遵循合法、公正、及时、便民的原则。第七条 医院应当提高管理水平，保障医疗质量和医疗安全，避免和减少不良事件的发生。第八条 医院应当制订《重大医疗纠纷事件应急处置预案》，并组织开展相关的宣传和培训工作，及时、有效化解矛盾纠纷。第九条 各级卫生行政部门和医院应当做好医院投诉管理工作和医疗纠纷人民调解工作的衔接。第十条 医院应当建立与医疗质量安全管理相结合的投诉管理责任制度，健全投诉管理部门与临床、护理、医技和后勤等部门的沟通制度，提高医疗质量，保障医疗安全。第十一条 医院应当建立健全医疗安全预警制度，加强紧急情况警告值报告和紧急情况处置。第二章编辑医患沟通第十二条 医院应当体现“以病人为中心”的服务理念，提高医务人员职业道德水平，增强服务意识和法律意识，提高医疗质量，注重人文关怀，优化服务流程，改善就诊环境，加强医患沟通，努力构建和谐医患关系。第十三条 医院应当健全医患沟通制度，完善医患沟通，加强对医务人员医患沟通技巧的培训，提高医患沟通能力。第十四条 医院全体工作人员应当牢固树立“以病人为中心”的服务理念，全心全意为患者服务，热情、耐心、细致地做好接待、解释、说明工作，把对病人的尊重、理解和关怀体现在医疗服务全过程。第十五条 医务人员应当尊重患者依法享有的隐私权、知情权、选择权等权利，患者病情、预后不同以及患者实际需求，突出重点，采取适当方式进行沟通。医患沟通中有关诊疗情况的重要应当及时、完整、准确地记入病历，并由患者或其家属签字确认。第三章编辑投诉管理机构与人员第十六条 医院应当设立医患关系办公室或指定部门统一承担医院投诉管理工作（以下统称投诉管理部门）。投诉管理部门履行以下职责:（一）统一受理投诉；（二）调查、核实投诉事项，提出处理意见，及时答复投诉人；（三）组织、协调、指导全院的投诉处理工作；（四）定期汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。第十七条 二级以上医院的投诉管理部门，应当配备专职工作人员，其他医院实际情况可配置兼职人员。医院应当为投诉管理部门及其工作人员提供必要的工作场所和条件，保障工作人员工作待遇与人身安全。接待场所安装视频摄像和录音装置的，应当做好存查工作。第十八条 医院主要领导是医院投诉管理的第一责任人。医院各部门、各科室应当指定至少1名负责人配合投诉管理部门做好投诉处理工作。第十九条 医院应当逐步建立健全相关机制，鼓励和吸纳社会工作者、志愿者等熟悉医学、法律专业知识的人员或第三方组织参与医院投诉接待与处理工作。第四章编辑投诉接待与处理第二十条 医院应当建立畅通、便捷的投诉渠道，在医院显著位置公布投诉管理部门、地点、接待时间及其联系方式。有条件的医院可设立网络投诉平台，并安排人员处理、回复患者投诉。第二十一条 医院投诉接待实行“首诉负责制”。投诉人向有关部门、科室投诉的，被投诉部门、科室的工作人员应当予以热情接待，对于能够当场协调处理的，应当尽量当场协调解决；对于无法当场协调处理的，接待的部门或科室应当主动引导投诉人到投诉管理部门投诉。第二十二条 投诉接待人员应当认真听取投诉人意见，核实相关信息，并如实填写《医院投诉登记表》（见附件），如实记录投诉人反映的情况，并经投诉人签字（或盖章）确认。匿名投诉按照国家有关规定办理。第二十三条 投诉接待人员应当耐心细致地做好解释工作，稳定投诉人情绪，避免矛盾激化。第二十四条 医院投诉管理部门接到投诉后，应当及时向当事部门、科室和相关人员了解、核实情况，并可采取院内医疗质量安全评估等方式，在查清事实、分清责任的基础上提出处理意见，并反馈投诉人，当事部门、科室和相关人员应当予以积极配合。第二十五条 对于涉及医疗质量安全、可能危及患者健康的投诉，医院应当立即采取积极措施，预防和减少患者损害的发生。对于涉及收费、价格等能够当场核查处理的，应当及时查明情况，立即纠正。对于情况较复杂，需调查、核实的投诉事项，一般应当于5个工作日内向投诉人反馈相关处理情况或处理意见。对于涉及多个科室，需组织、协调相关部门共同研究的投诉事项，应当于10个工作日内向投诉人反馈处理情况或处理意见。第二十六条 医院各部门、科室应当积极配合投诉管理部门开展投诉事项调查、核实、处理工作。第二十七条涉及医疗事故争议的，应当告知投诉人按照《医疗事故处理条例》等法规，通过医疗事故技术鉴定、调解、诉讼等途径解决，并做好解释疏导工作。第二十八条 属于下列情形之一的投诉，投诉管理部门应当向投诉人说明情况，告知相关处理规定（一）投诉人已就投诉事项向人民法院起诉的；（二）投诉人已就投诉事项向信访部门反映并作出处理的；（三）没有明确的投诉对象和具体事实的；（四）已经依法立案侦查的治安案件、刑事案件；（五）其他不属于投诉管理部门职权范围的投诉。第二十九条 投诉人应当依法文明表达意见和要求，向医院投诉管理部门提供真实、准确的投诉相关资料，配合医院投诉管理部门的调查和询问，不得扰乱医疗正常秩序。对于投诉人采取违法或过激行为的，医院应当及时采取相应措施并依法向公安机关和卫生行政部门报告。第五章编辑质量改进与档案管理第三十条 医院应当将投诉管理纳入医院质量安全管理体系，逐步建立投诉信息上报系统及处理反馈机制（一）投诉管理部门应当定期对投诉情况进行归纳分类和分析研究，发现医院管理、医疗质量的薄弱环节，提出改进意见或建议，督促相关部门、科室及时整改。（二）医院应当定期召开投诉分析会议，分析产生投诉的原因，针对突出问题提出改进方案，并加强督促落实。第三十一条 医院工作人员有权对医院管理、服务等各项工作进行内部投诉，提出意见、建议，医院及投诉管理等有关部门应当予以重视，并及时处理、反馈。临床一线工作人员，对于发现的药品、医疗器械、水、电、气等医疗质量安全保障方面的问题，有责任向投诉管理部门或者有关职能部门反映，投诉管理等有关部门应当及时处理、反馈。第三十二条 医院应当建立健全投诉档案，立卷归档，留档备查（一）投诉人基本信息；（二）投诉事项及相关证明材料；（三）调查、处理及反馈情况；（四）其他与投诉事项有关的材料。第三十三条 医院应当按照《重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》（卫医发〔2021〕206号）做好重大医疗过失行为和医疗事故报告的工作。第三十四条 各级卫生行政部门应当逐步建立本地区医院投诉及医疗纠纷信息系统，收集、分析并反馈相关信息，指导医院改进工作，提高医疗服务质量。各级卫生行政部门应当鼓励医院主动报告无损害医疗差错行为，逐步建立无损害医疗差错免责报告制度。第六章编辑监督管理第三十五条 各级卫生行政部门应当加强对辖区内医院投诉工作的监督管理。各级医院应当按照本办法规定，规范医院投诉管理工作。第三十六条 上级卫生行政部门发现下级卫生行政部门对医院投诉工作监督不力造成严重后果的，按照《卫生信访工作管理办法》进行处理。医院应当定期统计投诉情况，统计应当与年终考核、医师定期考核、医德考评、评优评先等结合。第三十七条 未按照本办法规定开展投诉管理工作，导致发生严重群体性事件的，按照《医疗事故处理条例》的有关规定给予处理，同时要追究医院和有关部门负责人的领导责任。卫生行政部门接到医院关于重大投诉事件的报告，未及时组织调查导致重大群体性事件的，按照《医疗事故处理条例》的有关规定给予处理。医院未设置投诉管理部门或者配备专（兼）职人员的，按照《医疗事故处理条例》的有关规定给予处理。第三十八条 对于在医院投诉管理中表现优秀，有效预防重大群体性事件发生的医院及有关人员，卫生行政部门应当予以表扬。
听律网引用法规
[1]《卫生信访工作办法》 第二条
[2]《卫生信访工作办法》 第三条
[3]《卫生信访工作办法》 第四条
[4]《卫生信访工作办法》 第五条
[5]《卫生信访工作办法》 第六条
[6]《卫生信访工作办法》 第七条
[7]《卫生信访工作办法》 第八条
[1]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第九条
[2]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第十条
[3]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第十一条
[4]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第二章编辑医患沟通第十二条
[5]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第十三条
[6]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第十四条
[7]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第十五条
[8]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第三章编辑投诉管理机构与人员第十六条
[9]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第十七条
[10]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第十八条
[11]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第十九条
[12]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第四章编辑投诉接待与处理第二十条
[13]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第二十一条
[14]《重大医疗纠纷事件应急处置预案》 第二十二条
[1]《医院投诉登记表》 第二十三条
[2]《医院投诉登记表》 第二十四条
[3]《医院投诉登记表》 第二十五条
[4]《医院投诉登记表》 第二十六条
[5]《医院投诉登记表》 第二十七条
[1]《医疗事故处理条例》 第二十八条
[2]《医疗事故处理条例》 第二十九条
[3]《医疗事故处理条例》 第五章编辑质量改进与档案管理第三十条
[4]《医疗事故处理条例》 第三十一条
[5]《医疗事故处理条例》 第三十二条
[6]《医疗事故处理条例》 第三十三条
[1]《重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》 第三十四条
[2]《重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》 第六章编辑监督管理第三十五条
[3]《重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》 第三十六条
[1]《卫生信访工作管理办法》 第三十七条
[1]《医疗事故处理条例》 第三十八条
六、无薪工作日24小时待援合法吗？
1.由于工作的性质特殊，要求你方每天24小时待命，但是一周必须保证职工休息一日。
2.正常工作时间，平均算下来，每周不超过44小时，超过部分，需要向你方支付加班费的。工作日1.5倍工资，休息日2倍工资，法定节假日3倍工资。
3.一般即使是加班，每月也不得超过三十六个小时。
4.你属于依法应当缴纳社会保险的职工，这是单位的强制义务。
5.至于公积金，《住房公积金管理条例》第20条特别规定“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。你可以向住房公积金管理部门举报要求补缴。
听律网引用法规
[1]《住房公积金管理条例》 第20条
七、"我从事收费站工作十三年，去年十月份因患病无法交流，能否申请工伤？"
你可以申请工伤鉴定
八、"医疗组织雇佣医生护士无资格出工证能否合法？"
劳动合同法有明确限定 希望您能理解我的解答，遇到任何法律问题都能够联系我，我俩将努力的帮你处置，替您分忧解难！
九、工人医疗费用的支付点工和工厂的差别
非因工负伤，医疗费用由自己承担，但可以按医保比例报销。
十、乡村医生资格证合法开设诊所需提供哪些资料?
报警，还钱。 你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。
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