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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳务分包和劳务派遣差别有哪些体现？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳务分包和劳务派遣差别有几种体现等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳务分包和劳务派遣差别有几种体现
2. 我们公司有一批劳务人员，和一批正式员工
3. 我们去公司上班，我们和公司签订的是劳动合
一、劳务分包和劳务派遣差别有几种体现
劳务分包和劳务派遣差别有几种体现这一点，1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
二、我们公司有一批劳务人员，和一批正式员工
我们公司有一批劳务人员，和一批正式员工这一点，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。
但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十三条
[1]《劳动合同法》 第六十一条
三、我们去公司上班，我们和公司签订的是劳动合
我们去公司上班，我们和公司签订的是劳动合这一点，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有一，签订合同的时间长短不同。
四、劳动合同和劳务派遣的不同有哪些
劳动合同和劳务派遣的不同有哪些这一点，法律分析其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等的合同。
而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。
其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条
五、劳动分包与劳动派遣的差别，以及各自的优缺
劳动分包与劳动派遣的差别，以及各自的优缺这一点，劳动派遣适用劳动合同法，劳动外包适用合同法。
2.劳动外包能够是个人，也能够是法人或其他实体;劳动派遣单位必须是严格按照劳动合同法限定设立的法人实体。
3.劳动者管理的职责主体分别。
听律网提示劳务分包和劳务派遣差别有哪些体现？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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