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查看完整报告一、公司安排员工强制加班合法吗？
公司安排员工强制加班不合法，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。
二、公司强制员工加班违法吗?
公司安排员工强制加班不合法。
用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项
一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。
二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。
三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
三、公司安排员工加班是否合法?公司安排加班合法吗
专业分析
单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
四、公司强制员工加班是否合法公司强制职工加班是否违法
1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。
2、法律依据《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
[2]《劳动合同法》 第三十二条
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