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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，问在劳动合同期满后，员工没有续签合同，是否有权申请经济补偿？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 固定期限的劳动合同期满劳动者不续签等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 固定期限的劳动合同期满劳动者不续签有经济
2. 劳动合同期满了单位有权解除劳动合同吗
3. 在同一单位连续工作满十年劳动者有权要求签
一、固定期限的劳动合同期满劳动者不续签有经济
固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要以下情形分析。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
二、劳动合同期满了单位有权解除劳动合同吗
劳动合同期满了单位有权解除劳动合同吗这一点，由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。
因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。
但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。
三、在同一单位连续工作满十年劳动者有权要求签
在同一单位连续工作满十年劳动者有权要求签这一点，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，和单位协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，同意续订劳动合同的，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
四、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
五、固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。
六、没有固定期限的劳动合同能不能终止呢我是一
没有固定期限的劳动合同能不能终止呢我是一这一点，无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。
二、二倍赔偿金如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。
当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第47条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第六条
听律网提示问在劳动合同期满后，员工没有续签合同，是否有权申请经济补偿？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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