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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，单位未给职工交社保，如何？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 单位未给职工缴纳社保如何办 2、等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 单位未给职工缴纳社保如何办
2. 用人单位未给员工交社保怎么办
3. 用人单位不给职工交社保如何办
一、单位未给职工缴纳社保如何办
【问题解析】 单位未给职工缴纳社保的，职工可以因此解除劳动合同，而且可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。
如果不想解除劳动合同的，可以要求单位补缴，如果单位拒绝的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位缴纳社保，并赔偿自己因此受到的损失；
或者可以向劳动行政部门投诉单位不交社保的行为。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十六条
二、用人单位未给员工交社保怎么办
【问题解析】 用人单位未给员工交社保的，员工可以要求单位及时缴纳；
单位拒绝为其缴纳的，员工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令其限期补缴，并且可依法对单位收取滞纳金。
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条
三、用人单位不给职工交社保如何办
【问题解析】 用人单位不给职工交社保，职工可以向社会保险行政部门投诉。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条
[1]《社会保险法》 第八十六条
四、单位未给职工缴纳社保怎么办
单位未给职工缴纳社保怎么办这一点，【问题解析】 劳动合同法的相关规定，用人单位没有给职工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
五、公司未给员工交社保，应该怎么办
公司未给员工交社保，应该怎么办这一点，用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。
如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条
[1]《社会保险法》 第八十五条
[1]《社会保险法》 第六十三条
六、用人单位不给员工交社保如何办
用人单位不给员工交社保，员工可以向社会保险行政部门投诉。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条
[1]《社会保险法》 第八十六条
听律网提示单位未给职工交社保，如何？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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