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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，公司没有缴纳社保可以申请劳动仲裁吗？答案可以这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 公司没有缴纳社保可以申请劳动仲裁么等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、公司没有缴纳社保可以申请劳动仲裁么
公司没有缴纳社保可以申请劳动仲裁么这一点，我国相关法律法规规定，没有交社保可以申请劳动仲裁么的解答如下:公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。
按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
二、公司没签劳动合同但有缴纳社会保险，可以申
公司没签劳动合同但有缴纳社会保险，可以申这一点，1、只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。
2、不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。
只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
三、公司没交社保，可以申请劳动仲裁吗
公司没交社保，可以申请劳动仲裁吗这一点，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。
按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
四、公司不给缴纳社保，可以申请仲裁吗
关于公司不给交社保可以申请仲裁吗的问题， 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
五、公司没交社保申请仲裁，可以不交社保吗
公司没交社保申请仲裁，可以不交社保吗这一点，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。
按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
六、公司未缴纳社保，可以申请仲裁吗
公司未缴纳社保，可以申请仲裁吗这一点，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。
按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
听律网提示公司没有缴纳社保可以申请劳动仲裁吗？答案可以落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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