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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，国企单位可以申请劳动仲裁吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 国企单位可以申请劳动仲裁吗 2、等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、国企单位可以申请劳动仲裁吗
国企单位可以申请劳动仲裁吗这一点，1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第八十二条
二、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗，劳动合同
没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗，劳动合同这一点，如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
三、没合同，没劳动合同，可以申请劳动仲裁吗
相关法律规定，“没合同，没劳动合同，可以申请劳动仲裁吗”的解答如下没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
四、个人申请劳动仲裁，可以申请公司吗
你的问题解答如下1、个人申请需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
五、劳动合同只有一份公司可以申请仲裁吗
劳动合同只有一份公司可以申请仲裁。
一般情况下，只有一份劳动合同时，是能申请劳动仲裁的，但申请劳动仲裁的通常是员工，而公司极少主动向劳动仲裁机构申请仲裁的，并且公司当初只签了一份劳动合同，使公司处于劣势。
因此工伤与劳动者发生关于只有一份劳动合同的劳动争议的时候，公司原则上不会主动的申请劳动仲裁的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
六、公司与另一家公司是关系公司，可以申请劳动
公司与另一家公司是关系公司，可以申请劳动这一点，工作纠纷发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。
听律网提示国企单位可以申请劳动仲裁吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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