【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动仲裁可以补交社保,有哪些相关规定这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可
2. 补缴社保，劳动仲裁需要提交哪些材料
3. 补缴社保，可以向劳动仲裁申请吗
一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可
劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。
个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
二、补缴社保，劳动仲裁需要提交哪些材料
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要提交哪些材料其实每一个地方的仲裁委员会都会向劳动者提供关于需要什么材料的清单，劳动者可以亲自去各地劳动仲裁委员会拿，因为地域的关系，每个地方缴纳
在这里我给大家说一下简要的材料。
劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份2、劳动争议仲裁申请书原件2份(按被申请人人数加一份提交)3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)4、授权委托书原件1份(
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
三、补缴社保，可以向劳动仲裁申请吗
《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保
因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
四、在劳动仲裁中，社保是否可以申请劳动仲裁
关于“在劳动仲裁中，社保是否可以申请劳动仲裁？
”的相关解答如下想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。
五、未缴纳社保，不能申请劳动仲裁吗
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工
以上是对未缴纳社保不能申请劳动仲裁吗这个问题的回答希望您采纳。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
六、员工的社会保险，公司一直是没有给缴纳，但
员工的社会保险，公司一直是没有给缴纳，但这一点，申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗？
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
听律网引用法规
[1]《劳动监察条例》 第十一条
听律网提示劳动仲裁可以补交社保,有哪些相关规定落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
