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查看完整报告一、代金券是否等同工资？
1、代金券不等同工资。
2、《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第四条
[2]《工资支付暂行规定》 第五条
二、"代金券能否等同工资？"
1、代金券不等同工资。
2、《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第四条
[2]《工资支付暂行规定》 第五条
三、员工以两元收购客户代金券，非法牟利致公司损失，可追究责任
因为这个代金券是顾客消费后由公司赠与的，具有特定性，但是顾客不要了，视为放弃这个使用的权利，再因为代金券是不记名凭证，使用者是不特定的，员工使用后不需要承担责任，除非有证据证明员工使用欺诈的手段骗使顾客不要这代金券，那就要承担相应的内部管理要求的责任，对外要对那位顾客承担返还代金券的责任。
四、"公司是否依法扣除代金券？"
决裂法。去职时结算薪水公司扣除已经予以员工的福利无任何法律依据，决裂法。您能够申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
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