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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，'签订无固定期限劳动合同条件和程序'这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 签订两次固定期限劳动合同，第三次必等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订
2. 签订无固定期限劳动合同的条件是什么
3. 签订无固定期限劳动合同时，有哪些条件
一、签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订
签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订这一点，如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。
嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。
合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。
二、签订无固定期限劳动合同的条件是什么
签订无固定期限劳动合同的条件是什么这一点，符合下列条件之一的，可以订立无固定期限劳动合同1、经用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
三、签订无固定期限劳动合同时，有哪些条件
签订无固定期限劳动合同时，有哪些条件这一点，关于无固定期限劳动合同签订条件的问题，主要有以下4点1、经用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
四、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的这一点，如果符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
五、我在公司的工作年限超发生十年，劳动合同期
我在公司的工作年限超发生十年，劳动合同期这一点，固定时限合同和无固定时限合同在合同订立主体、订立流程和订立形式上均无差别，其最主要的差别即在合同时限上。
固定时限合同有确定的终止时限，无固定时限合同无确定的终止时限，这唯一的差别导致了两者在本质上存在分别。
其一，固定时限合同能够在合同到时时终止，无固定时限合同不存在到时终止。
六、在公司里面工作有十多年了，我已经符合了签
在公司里面工作有十多年了，我已经符合了签这一点，以有期限的劳动合同为准。
因为虽然符合签订无固定期限劳动合同的条件，也签订了无固定期限劳动合同，但法律并不禁止劳动者与用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的情况下签订有期限的劳动合同。
作为劳动者也无需担心，这份有期限的劳动合同届满之时，劳动者仍然有权利要求与用人单位继续签订无固定期限的劳动合同。
听律网提示'签订无固定期限劳动合同条件和程序'落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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