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一、在交通事故中，掉落的门牙会算作伤残吗？
我国《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》关于交通事故中有关于牙齿脱落的伤残评定标准1.ⅲ级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上;
2.ⅴ级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落20枚以上;
3.ⅶ级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落16枚以上;
4.ⅷ级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上;
5.ⅸ级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落8枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落16枚以上;
6.ⅹ级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落8枚以上。
掉落两颗门牙不属于伤残范围，具体的伤情可以通过鉴定来获悉。
二、我因公受伤,门牙掉两颗,门牙旁边掉一颗，属于几级伤残
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责
6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。没有签订劳动合同,可以要求工伤鉴定吗首先明确一点没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系后可依据下列规定进行《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料一工伤认定申请表当地劳动部门领取二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料三医疗诊断证明书包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
三、门牙掉六颗可以评几级伤残？
如果因为发生了撞击导致牙掉了，对于受害者的日常的生活产生了一定程度的影响，那么我国关于这方面的规定来看，受害者有可能是达到了残疾的标准。1、五级的残疾标准
五级的标准是指受害者在受到撞击后造成了上颌骨、下颌骨缺损，脸颊上这两个地方的骨头受到伤害导致缺损，然后受害者的牙掉了二十颗以上。
2、七级的残疾标准
七级的残疾标准是指受害者在受到撞击后造成了上颌骨、下颌骨缺损，脸颊上这两个地方的骨头受到伤害导致缺损，然后受害者的牙掉了十六颗以上。
3、九级的残疾标准
九级的残疾标准是指受害者受到撞击后造成了上颌骨、下颌骨缺损中，脸颊上这两个地方的骨头受到伤害导致缺损，但是不是完全的缺损，只是在缺损的过程中，有可能会修复一点，然后受害者的牙掉了八颗以上；
然后如果受害者受到撞击后没有造成上颌骨、下颌骨缺损中，只是造成了受害者口腔内的受伤，这时候需要牙掉了十六颗以上才算九级的残疾标准。
4、十级的残疾标准
十级的残疾标准是指受害者在受到撞击后造成了上颌骨、下颌骨缺损，脸颊上这两个地方的骨头受到伤害导致缺损，然后牙掉了四颗以上的；
然后如果受害者受到撞击后没有造成上颌骨、下颌骨缺损中，只是造成了受害者口腔内的受伤，这时候需要牙掉了八颗以上才算。
法律依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关规定，只有在牙齿脱落的情况下，才能评定为伤残级别。如果掉的是门牙，则不足以构成伤残。因此，无法确定掉落3颗门牙是否构成伤残疾。
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