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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动法保障:试用期被开除员工有权获得工资这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动者解除劳动合同的情形，试用期用等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动者解除劳动合同的情形，试用期用人单位
2. 员工试用期内解除劳动代通知金吗
3. 劳动法保护试用期员工吗
一、劳动者解除劳动合同的情形，试用期用人单位
劳动者解除劳动合同的情形，试用期用人单位这一点，在此，需要指出的是在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
试用期用人单位解除劳动合同怎么办 1、是否已经与劳动者签订了劳动合同，如果只是口头上约定有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解除员工。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条
二、员工试用期内解除劳动代通知金吗
员工试用期内解除劳动代通知金吗这一点，如果是员工与公司协商好了过着是因为员工自身原因公司不想要了的这些情况公司才可以不支付代通知金。
如果是在员工没有问题，公司自行直接把员工开除，无论是否在试用期内，公司都应该支付代通知金。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
三、劳动法保护试用期员工吗
2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
四、用人单位劳动合同未解除劳动合同吗，有效吗
劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
五、用人单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是员工违法犯罪、严重违反公司章程及给公司造成重大损失等。
无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。
员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。
六、劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同，补
劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同，补这一点，要解除合同的原因来确定。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
听律网提示劳动法保障:试用期被开除员工有权获得工资落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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