【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于员工试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，如何自己合法权益？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、用人单位是否必须在试用期内解除劳动者的劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条和第四十条
二、试用期签劳动合同,法律如何规定
员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。如果超过一个月的，则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
三、用人单位依法解除劳动合同应符合哪些法定条件
用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的，增加解除劳动合同的成本。
【法律依据】
《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第41条
四、用人单位劳动合同可以口头解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第50条
[1]《劳动合同法》 第89条
五、用人单位能否单方面解除劳动者劳动合同？
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。法律依据
根据我国《劳动合同法》第38条规定，试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如何维护自己的合法权益？
1. 保留证据：劳动者可以在试用期结束后向用人单位查询是否符合录用条件。如果发现不符合录用要求，可以向用人单位提出书面申请，要求修改录用条件或解除聘用关系。
2. 维护自己的权益：用人单位可以要求劳动者补交试用期工资、社会保险费等费用。如果劳动者认为用人单位没有履行这些义务，可以到劳动部门投诉，要求对方追究劳动违法行为的法律责任。
3. 向劳动部门申诉：如果劳动者在试用期期间提出解除劳动合同的申请，可以申请劳动争议仲裁或向当地劳动监察部门投诉。
4. 咨询律师：如果用人单位认为自己在试用期间不符合录用标准，可以考虑向当地律师咨询，寻求法律援助。
5. 注意法律法规：在维护自己的利益时，一定要注意法律法规，避免遇到法律问题。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的员工试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，如何自己合法权益？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
