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一、"固定工资中是否包括加班工资的合法性?"
按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。 用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的法定工作时间工资标准。固定加班工资合法吗的相关，请参考上面的。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
二、"固定工资是否包含加班工资?"
您好！关于“保证合同成立方式有哪些，如何保证合同成立”的回复如下保证合同成立的标志是保证人与债权人签订合同。实践中，保证合同可基于下列方式成立1、 签订书面保证合同即保证人和债权人，依据书面形式，就保证合同的主要条款，依法达成书面协议，保证合同即告成立。
2 、单独出具保函即保证人以书面信函、传真等形式向债权人表示，当被保证人不履行债务时，由其代为履行或负担损害赔偿之责，被债权人接受的，保证。
3、 在主合同中订有保证条款或在保证人栏内签字、盖章，即保证人在债权人与被保证人签订的订有保证条款的主合同上，以保证人的身份签字或盖章，保证合同成立。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
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