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查看完整报告一、劳动合同到期后无单位续签的处理方式
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2021]14号）第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函[
2021]249号）规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。以上就是对劳动合同到期没有及时续签怎么办问题的回答。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
引用法规
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条
二、劳动合同续签未果，企业停止履行合同责任
单位不续签劳动合同怎么办的回答是单位不续签是需要支付经济补偿金的。你也可以主张其他权利 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
三、劳动合同到期后单位未续签，员工如何处理？
你好，关于上述的问题，解答如下根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2021]14号）第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函[
2021]249号）规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。以上就是对劳动合同到期没有及时续签怎么办问题的回答。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
引用法规
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条
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