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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，年休假不批合法么，年休假规定天数是多久这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 年休假领导不批合法么，年休假规定天等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 年休假领导不批合法么，年休假规定天数是多
2. 公司规定年假不能和休息日一起休合法吗
3. 年休假的天数是多少天,法律是如何规定的
一、年休假领导不批合法么，年休假规定天数是多
年休假领导不批合法么，年休假规定天数是多这一点，1、休年休假领导不批不合法，要求休年假是合法要求，单位应予以支持。
如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。
休年休假领导不批可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到当地的人社局（劳动局）去申请劳动仲裁进行调解。
二、公司规定年假不能和休息日一起休合法吗
公司规定年假不能和休息日一起休合法吗这一点，1、用人单位对年休假有安排权，规定年假不可以与休息日一起休假合法。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条
三、年休假的天数是多少天,法律是如何规定的
年休假的天数是多少天,法律是如何规定的这一点，法律规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天，已满１０年不满２０年的，年休假１０天，已满２０年的，年休假１５天。
１、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
２、单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
四、劳动法规定在一单位工作了8年，年休假是几
劳动法规定在一单位工作了8年，年休假是几这一点，职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个用人单位连续工作满一年。
实践中，部分劳动者频繁跳槽，干几个月就换一家单位，那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件，会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。
当然即使符合了累计工作时间的条件，也不一定享受带薪年休假。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第2条
[1]《职工带薪年休假条例》 第4条
五、国家公务员的年休假怎么规定，公务员的年休
国家公务员的年休假怎么规定，公务员的年休这一点，你好，公务员年休假规定如下您好！
国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；
（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；
六、休年假占用法定休息日是否合法
休年假占用法定休息日是否合法这一点，职工享受的年休假占用法定休息日，不合法。
1、《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
听律网提示年休假不批合法么，年休假规定天数是多久落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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