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查看完整报告一、员工要求自行缴纳社会保险是否可行
首先，签订哪种合同实际用工形式决定而并非由员工是否同意缴纳社会保险来决定，用工风险并非来自签订劳动合同。认定劳动关系的三要素为用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其次，缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，建议公司按时为劳动关系员工缴纳社会保险。
引用法规
[1]《社会保险法》 第八十六条
二、试用期员工不能不缴纳社会保险
缴纳社会保险是建立劳动关系的企业和劳动者的强制性义务。
员工自入职之日起就与企业建立劳动关系，试用期是劳动合同期的一部分，企业应当依法为试用期员工缴纳各项社会保险费用。
【法律依据】
《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
引用法规
[1]《社会保险法》 第四条
三、单位给员工缴纳养老保险可以只交养老保险吗？
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四条
四、用人单位未为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同吗？
劳动者在用人单位工作，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《劳动合同法》地47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
法律依据
员工可以通过自己缴纳社会保险的方式为公司提供福利，但必须在公司内登记自己的姓名并签署《社会保险登记证》。
解释：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工必须通过公司缴纳社会保险费用，并通过单位为员工缴纳社会保险，才能合法享有相应的福利待遇。同时，公司也应该为员工办理社会保险登记，并确保员工能够及时办理社会保险手续，以保证员工的权益得到保障。
解释如下：
一、《社会保险法》(以下简称《社会保险》)规定：社保是劳动者在参加职业年金、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的基础上，应当参加的社会保险。社保包括养老保险、医疗保险和失业保险。
二、职工与用人单位的劳动合同中，应当明确双方应当参加社会保险的条款。
三、职工在工作年限内，可以依照劳动合同中约定的期限和方式参加社会保险，但应当在工作期间办理社会保险的登记和手续。
四、在员工未办理社会保险注册登记前，用人单位不得为员工参加社会保险。
五、职工应当在员工办理社保登记时，将本人姓名、身份证号码、社保卡号码等信息填写在《社会保险缴费信息登记表》中，并在社保卡
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