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查看完整报告一、公司未签劳动合同，现在因为和公司解除劳动关系，公司要给什么补偿
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
2、法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
二、未签劳动合同公司要补偿吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资。
三、公司将解除劳动合同后可以签新合同吗?
实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。
2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。
四、公司与分公司签订劳动合同,需要签劳动合同吗?
你的问题解答如下分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据
劳动合同是所有劳动者的法定义务，是每个劳动者的合法身份证明。如果公司的员工在入职后未签订劳动合同，这是违反劳动法的，劳动者有权向公司提出解除劳动合同，并要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当自订立之日起生效。
劳动合同应当包含以下内容：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人;
(二)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、联系方式;
聘用的期限和报酬;
劳动合同期限;
劳动者提供的劳动条件和工作条件;
劳动报酬和支付方式;
社会保险和福利待遇;
约定的劳动条件、工作时间和休息休假制度;
用人单位的法定代表人;
劳动争议处理办法;
双方约定的其他事项。
劳动法律关系自劳动合同签订之日成立，劳动合同期限从劳动合同签订之日起计算。
未签订书面劳动合同的劳动者可以与用人单位解除劳动
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