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一、单位如何处理员工调岗时对合同的解除
“劳动法”和“违反劳动合同的经济补偿办法”，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的劳动者工作年限应依托单位，每满一年送等价一个月的工资，经济补偿金1劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 2员工为培训工作或调整后无能还是不能做的工作，由用人单位解除劳动合同。在这两种情况下，点击看支付经济补偿金，最多不超过12个月。 调岗解除劳动合同吗就是这个。
二、公务员试用期考核不合格可以再报考公务员吗
一、可以，只要不在职，取消资格后可以继续报考。1.不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;
2.在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;
3.在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;
4.应当给予降级以上处分的;受到刑事处罚或者劳动教养的;
5.有公务员法规定的应予以辞退情形的;
6.法律、法规规定的其他情形。
三、员工不能胜任工作岗位，可以调岗吗？
员工不能胜任工作岗位可以调岗。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第四十条
四、调岗可以解除劳动合同吗调岗位可以解除合同吗
1、不可以因为员工不同意调岗解除劳动合同。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2、相关劳动合同终止的法律法规《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的;
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四）用人单位被依法宣告破产的;
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
五、公司可无理由调岗调薪吗？
公司不可以无理由调岗调薪。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要，须满足两个基本前提1、双方协商一致;
2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
【相关延伸】
问公司调岗调薪怎么办？
答首先判断用人单位调岗调职调薪是否合法，若不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业可以随意调整员工工作岗位，但应当经员工同意。但是如果员工考核不合格，企业有权要求调整工作岗位。
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