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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同到期不续签可以要求补偿吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 我的劳动合同到期了，但是单位拒绝续等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 我的劳动合同到期了，但是单位拒绝续签，劳
2. 劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗
3. 合同到期不续签，劳动合同法可以补偿吗
一、我的劳动合同到期了，但是单位拒绝续签，劳
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第46条
二、劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗
劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗这一点，劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；
若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
三、合同到期不续签，劳动合同法可以补偿吗
您好，针对您的合同到期不续签，劳动合同法可以补偿吗问题解答如下六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补
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四、员工劳动合同到期不续签 要给补偿吗
员工劳动合同到期不续签 要给补偿吗这一点，一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第14条
[1]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第四十六条
五、劳动合同期满后不续签，可以申请经济补偿吗
你好，劳动合同期满公司不续签可不可以申请经济补偿，会有三种情形1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
3. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
六、工作满五年，劳动合同到期单位不再续签合同
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
听律网提示劳动合同到期不续签可以要求补偿吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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