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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同到期或期满后不续签，如何进行经济补偿？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动合同期满后不续签，可以申请经济等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动合同期满后不续签，可以申请经济补偿吗
2. 劳动合同期满不续签，怎么补偿，劳动合同期
3. 劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗
一、劳动合同期满后不续签，可以申请经济补偿吗
你好，劳动合同期满公司不续签可不可以申请经济补偿，会有三种情形1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
3. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、劳动合同期满不续签，怎么补偿，劳动合同期
劳动合同期满不续签，怎么补偿，劳动合同期这一点，关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；
2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；
3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；
三、劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗
劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗这一点，劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；
若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
四、固定器械劳动合同期满后，单位不续签合同应
固定器械劳动合同期满后，单位不续签合同应这一点，《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。
五、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
听律网提示劳动合同到期或期满后不续签，如何进行经济补偿？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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