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查看完整报告一、劳动合同变更包括岗位变更吗，有没有法律规定
法律咨询解答
劳动合同变更可以包含岗位变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条
引用法规
[1《劳动合同法》 第三十五条
二、劳动合同变更了怎么办，企业能单方变更劳动合同吗
一、劳动合同变更了怎么办200114号）第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。
二、企业能单方变更劳动合同吗
《劳动法》第十七条的规定，某些情形下，用人单位可以经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外
1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
3、法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
引用法规
[1《劳动法》 第17条
[1《劳动法》 第32条
[1《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第15条
[1《浙江省劳动合同办法》 第27条
[2《浙江省劳动合同办法》 第36条
[1《劳动法》 第十七条
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