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一、劳动合同到期不续签补偿的规定，法律规定是什么 1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2026-05-04
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一、有哪些情况的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3、用人单位自用工之日起满一年不与
2026-05-04
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你好，关于劳动合同纠纷的解答如下 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、劳动仲裁 仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 仲裁主要有以下特点
2026-05-04
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一、海南辞退员工补偿标准2023是什么,法律上的具体规定 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2026-05-04
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一、根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过多长时间 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳
2026-05-04
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你好，关于劳动合同纠纷的解答如下 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、劳动仲裁 仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 仲裁主要有以下特点
2026-05-04
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一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签订劳动合同如何补偿 许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合
2026-05-04
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一、劳动合同法规定的哪些情形可以被视为无效合同？ 无效的劳动合同主要是指违反法律行政法规的劳动合同，还有就是采用威胁、欺诈等这些手段订立的劳动合同。如果劳动合同被认定为是无效的，那么劳资双方之间的一些约定就很有可能并不受到法律的保护，比如劳动者是童工，那双方约定的工伤保险待遇没有
2026-05-04
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一、到退休年龄公司解除劳动合同可以获得劳动补偿金吗？ 大家都知道在与用人单位解除劳动合同时，劳动者可以获得由劳动单位支付的劳动补偿金，那么在劳动者达到退休年龄时，与用人解除劳动合同，劳动者能否获得劳动补偿金呢，现在的法律规定，达到退休年龄合同终止，而合同终止时要支付劳动补偿金的。
2026-05-04
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劳动合同违约责任的含义与特征依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点:(1)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。诸如，用人单位未提供法定或合同约定的劳动条件;未按时足额支付劳动报酬;或劳动者未按时完成工作任务、严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。(2)当事人主
2026-05-04
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