【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，哪些情况除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限合同如1劳动者提出劳动合同这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 有哪些情况的，除劳动者提出订立固定等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 有哪些情况的，除劳动者提出订立固定期限劳
2. 有下列情形之一的，一般应当订立无固定期限
3. 签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订
一、有哪些情况的，除劳动者提出订立固定期限劳
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3、用人单位自用工之日
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
二、有下列情形之一的，一般应当订立无固定期限
有下列情形之一的，一般应当订立无固定期限这一点，1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订
签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订这一点，如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。
嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。
合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。
四、据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商
据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商这一点，《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以约定的。
其二、法定调岗，1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
五、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、这一点，目前法律规定，是否签订无固定期限劳动合同，取决于劳动者。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
六、劳动者已经是与公司签订有两次合同，在第二
劳动者已经是与公司签订有两次合同，在第二这一点，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
听律网提示哪些情况除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限合同如1劳动者提出劳动合同落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
阅读此文章的还浏览了
