【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、不正当竞争的有奖销售是否有效？
不正当竞争的有奖销售属于下列情形之一，属于无效1、最高奖的金额超过五万元的抽奖式有奖销售；
2、所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；
3、采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行的有奖销售。
法律依据
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条
经营者进行有奖销售不得存在下列情形
（一）所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；
（二）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十条
二、不正当竞争举报有奖励吗？
1.举报人可通过书面材料、12315平台、电子邮件等方式举报重大违法行为，如涉嫌犯罪或者涉嫌被责令停产停业、吊销（撤销）许可证或者营业执照、较大数额罚款等行政处罚的违法行为，涵盖食药、特种设备、工业产品安全质量问题，以及违反竞争法、知识产权、传销领域等重大违法行为等。
据悉，举报者可获得所举报违法行为被罚没金额1%至5%的奖励，每起案件的举报奖励金额上限为100万，若举报涉及系统性、区域性风险，已经或可能造成重大社会危害的违法行为，奖励金额则可超过本办法规定的上限，最高可获200万。
2.法律依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第五条 国家鼓励、支持和保护一切组织和个人对不正当竞争行为进行社会监督。 国家机关及其工作人员不得支持、包庇不正当竞争行为。 行业组织应当加强行业自律，引导、规范会员依法竞争，维护市场竞争秩序。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国反不正当竞争法》 第五条
三、举报不正当竞争有奖励吗?
1.举报人可通过书面材料、12315平台、电子邮件等方式举报重大违法行为，如涉嫌犯罪或者涉嫌被责令停产停业、吊销（撤销）许可证或者营业执照、较大数额罚款等行政处罚的违法行为，涵盖食药、特种设备、工业产品安全质量问题，以及违反竞争法、知识产权、传销领域等重大违法行为等。
2.据悉，举报者可获得所举报违法行为被罚没金额1%至5%的奖励，每起案件的举报奖励金额上限为100万，若举报涉及系统性、区域性风险，已经或可能造成重大社会危害的违法行为，奖励金额则可超过本办法规定的上限，最高可获200万。
3.法律依据《中华人民共和国反不正当竞争法》 第五条 国家鼓励、支持和保护一切组织和个人对不正当竞争行为进行社会监督。 国家机关及其工作人员不得支持、包庇不正当竞争行为。 行业组织应当加强行业自律，引导、规范会员依法竞争，维护市场竞争秩序。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国反不正当竞争法》 第五条
四、反不正当竞争法有奖销售不得存在的情形
【问题解析】
反不正当竞争法有奖销售不得存在的情形有采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元；所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖。
【法律依据】
《反不正当竞争法》第十条
经营者进行有奖销售不得存在下列情形
（一）所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；
（二）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。
【点击快速获取专业回答】
听律网以严谨、专业的方式为人们提供法律问题解答和指导的服务，只需在线输入法律问题，即可获得解答。
听律网引用法规
[1]《反不正当竞争法》 第十条
五、反不正当竞争法禁止有奖销售的行为商业欺诈、虚假广告、虚假宣传等。
专业分析1993年12月1日）第十三条，该条文列举了禁止不正当有奖销售如下行为，即经营者不得从事下列有奖销售
（一）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
（二）利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。国家工商局关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定（1993年12月24日）第三条禁止下列欺骗性有奖销售行为
（一）谎称有奖销售或者对所设奖的种类，中奖概率，最高奖金额，总金额，奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示。
（二）采取不正当的手段故意让内定人员中奖。
（三）故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或者不与商品、奖券同时投放市场；故意将带有不同奖金金额或者奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场。第四条抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过五千元。第五条经营者不得利用有奖销售手段推销质次价高的商品。
六、反不正当竞争法中的有奖销售数额是多少？
专业分析1993年12月1日）第十三条列举了禁止不正当有奖销售如下行为，即经营者不得从事下列有奖销售
（一）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
（二）利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。
同时，国家工商局关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定（1993年12月24日）
第三条禁止下列欺骗性有奖销售行为
（一）谎称有奖销售或者对所设奖的种类，中奖概率，最高奖金额，总金额，奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示。
（二）采取不正当的手段故意让内定人员中奖。
（三）故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或者不与商品、奖券同时投放市场；故意将带有不同奖金金额或者奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场。
（四）其他欺骗性有奖销售行为。
前款第
（四）项行为，由省级以上工商行政管理机关认定。省级工商行政管理机关作出的认定，应当报国家工商行政管理局备案。
第四条抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过五千元。
以非现金的物品或者其他经济利益作奖励的，按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额。
第五条经营者不得利用有奖销售手段推销质次价高的商品。
前款所称“质次价高”，由工商行政管理机关同期市场同类商品的价格、质量和购买者的投诉进行认定，必要时会同有关部门认定。
七、派遣工是否享有年终奖？年终奖金如何计量？何时可以领取年终奖励？
要看你们之间的合同商定。
八、竞业禁止协议的效力是否有效？
对于这个问题，解答如下, 有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。
2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。劳动者一方违反竞业禁止这种义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。
4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
九、公司内部的员工奖惩管理办法是否合法有效
您好！公司内部的员工奖惩管理办法如果是经过工人代表大会议论通过的，就是合法有效的；如果只是单位主管拍脑袋想出来的，就不愿意定合法有效。谢谢阅读！
十、"员工在山沟跑着做活，主管月拿月奖季度有季度奖年终还有返利。这种行为是否合法？"
你好主管永远都是主管，你干了主管也能享受这些待遇。
十一、年终奖与劳动合同是否挂钩？
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
十二、不正当竞争诉讼的时效限制
自意外发生之日起2年之内，如果已经判定了伤残那就赶紧提诉讼讼解决此事 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
