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一、员工在工厂宿舍死亡，应该算工伤吗？
1.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
二、员工在工作的地方自杀身亡，这是属于工伤吗?
1、《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤
1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，规定，用人单位应承担举证责任。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第15条
三、工伤赔偿标准工作时间名称工亡赔偿标准
一、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果你父亲非因本人主要责任的交通事故死亡，应当认定为工亡。1、 丧葬费补贴6个月的上一年度当地职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金 工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金这一项是工亡赔偿的重点，赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
我国最新公布的， 2017年全年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，因此2018年的一次性工亡补助金标准应该为: 36396元×
20=727920元
一次性工亡补助金按照我国法律本规定是统一的，同命同价，不存在因户口（农业或城镇）的不同而赔偿金额不同的情况。
三、同时，可以要求负有交通事故责任的人员赔偿。
四、员工在公司死亡，没有签订劳动合同怎么办
我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。
3、高温补助。国家有明文规定的。
4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；
5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照基本的处理渠道是
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒你去投诉，须提供你的相关证明，如工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。.
法律依据
在工厂上班死亡，应当属于工伤，应当根据《工伤保险条例》相关规定，享受工伤待遇。 在任何情况下，在工厂工作期间或者在工厂外死亡均应当属于《工伤害保险条例》(以下简称《工损保险条例》、《工伤条例》)规定的工伤范畴，在工伤认定、工伤鉴定、工亡待遇等方面享有法律上的平等待遇。《工损害赔偿条例》规定，工伤职工因工死亡的，其近亲属可以享受以下工伤赔偿待遇：(一)丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;(二)达到法定退休年龄的，应当享受基本养老金待遇;(三)其他一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。阅读此文章的还浏览了
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