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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，试用期一般有工资吗?试用期工资标准是什么这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动合同上没有约定试用期工资，试用等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资
2. 试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算
3. 员工试用期自动离职工资怎么算，试用期工资
一、劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资
劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资的确定《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条
二、试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算
对于试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算这个问题，解答如下劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；
不到8小时的按平时小时工资的150来计算。
三、员工试用期自动离职工资怎么算，试用期工资
员工试用期自动离职工资怎么算，试用期工资这一点，劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；
不到8小时的按平时小时工资的150来计算。
四、试用期离职工资怎么算，试用期扣工资吗
试用期离职工资怎么算，试用期扣工资吗这一点，劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；
不到8小时的按平时小时工资的150来计算。
五、试用期离职工资怎么算，试用期内辞职工资有
您好，针对您的试用期离职工资怎么算，试用期内辞职工资有多少问题解答如下劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；
不到8小时的按平时小时工资的150来计算。
六、目前跟单位签定了员工入职协议，但是协议上
目前跟单位签定了员工入职协议，但是协议上这一点，《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；
其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
此外，试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保 《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第20条
听律网提示试用期一般有工资吗?试用期工资标准是什么落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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