• 搜索
  • 通知
当前位置:
首页
>
法律知识
>
工伤赔偿
>
工伤赔偿标准
>
在上班时间,上班地点执行工作时,被人打伤,算工伤吗

在上班时间,上班地点执行工作时,被人打伤,算工伤吗

诊断报告 报告编号:NO.20240218*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

听律网小编为大家整理了关于在上班时间,上班地点执行工作时,被人打伤,算工伤吗的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、在上班时间,上班地点执行工作时,被人打伤,算工伤吗

如果说劳动者在上班时间被打伤也是有可能被认定为工伤的。
一、当劳动者在工作时间以及工作场所内因为履行工作职责被打伤会被认定是工伤的,如果说不是因为工作原因被打伤也会不认被认定是工伤的。
二、职工在工作时间和工作场所内,因为履行职责被打,符合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定,应当认定为工伤;职工因为维护国家、公共利益被打,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。其他情形被打,不能认定为工伤或者视同工伤。
三、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第十四条
[1《工伤保险条例》 第十五条
[1《工伤保险条例》 第十四条

二、工伤职工工伤复发不能上班

经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。工伤职工鉴定为七级伤残,劳动能力鉴定之后,停工留薪期不满一年的,按治疗工伤医疗机构书面证明,还需要休养的,可以继续休养;停工留薪期已满一年的,按劳动能力鉴定委员会确认,需要继续休养的,可以继续休养。工伤职工继续休养期间,享受停工留薪期原工资福利待遇不变待遇。但其中停工留薪期满两年的,按所在省规定支付工资福利待遇。鉴定为七级伤残的工伤职工,不能按规定提供医疗机构或者劳动能力鉴定委员会书面确认证明的,不能上班是伪命题,应当恢复工作。不能从事原工作的可以由用人单位安排适当工作。不恢复工作的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期恢复工作,限期内不恢复的,可以按旷工处理。

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的在上班时间,上班地点执行工作时,被人打伤,算工伤吗的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。
阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线咨询

工伤赔偿标准法律知识

  • 和平区工伤赔偿咨询
    您好,针对您的工伤赔偿明细在哪查,工伤赔偿明细怎么查询问题解答如下查工伤赔偿费用主要有以下两种方法1、员工携带自己的身份证,到人力资源和社会保障局,社保中心的工伤处理窗口查询,可知道报销一起多少钱。2、打电话咨询,那么只能告知本人工伤待遇是否下达,或者核对身份证号码后告知具体数额。提出工伤认定申请应当提交下列材料1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤
    2025-11-28 3次阅读
  • 无锡市工伤十级伤残赔偿标准是多少?
    为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
    2025-11-28 4次阅读
  • 莱西工伤赔偿咨询
    为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
    2025-11-28 1次阅读
  • 工伤鉴定补偿标准在我国是怎样规定?
    为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
    2025-11-28 20次阅读
  • 工伤亡赔偿标准是什么?
    根据《工伤保险条例》第39条规定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金标准为配偶,每月按工亡职工本人月工资的40;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    2025-11-28 7次阅读
  • 农民工工伤赔偿农民工赔偿多少钱农民工赔偿多少钱
    为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
    2025-11-28 22次阅读
  • 九级工伤赔偿标准,九级赔偿标准是多少,劳动能力鉴定标准
    为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
    2025-11-28 21次阅读
  • 工伤理赔律师?
    《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。以上就是关于工伤赔偿怎么算的平均工资计算方法。还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询。
    2025-11-28 8次阅读
  • 刑事和民事赔偿标准是什么?
    工伤保险待遇主要的补偿标准是医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。那么这就是工伤事故赔偿标准了。
    2025-11-27 24次阅读
  • 受工伤被公司炒股怎么赔偿?
    为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
    2025-11-27 29次阅读

工伤赔偿标准律师说法

在线咨询律师
工伤赔偿标准律师
高林伟
山东省-青岛市-崂山区
在线咨询
张红
河北省-沧州市-
在线咨询
杨晓霞
上海智鼎律师事务所
上海市-市辖区-徐汇区
在线咨询
董成军
陕西大图律师事务所
陕西省-铜川市-王益区
在线咨询
何彩霞
广东四端律师事务所
广东省-广州市-越秀区
在线咨询
一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程