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查看完整报告一、岗位绩效工资制基本原则是哪些
1、以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。
2、岗位管理，绩效考核。依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核；考核，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。
3、效率优先，兼顾公平。单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。
二、事业单位绩效工资的分配原则有哪些，法律上有哪些规定
最基本的原则是绩效挂钩原则，创造的绩效越高，绩效工资就越多。除此之外还有按劳取酬原则，基本保障原则等。绩效工资跟基本岗位工资不同，基本岗位工资肯定是同工同酬的，但绩效工资不是法定的。
三、岗位绩效工资制的工资构成要点
岗位绩效工资制的工资构成30%～
90%，设计这个比例一般依据以下原则。
第一，无论什么岗位，固定工资绝对数额应超过当地最低工资标准，保证员工最基本生活需要。
第二，岗位层级越高，应该实行弹性薪酬政策，固定工资应该越少，绩效工资和风险工资应该占有较大比重;岗位层级越低，固定工资应该占大部分，绩效工资应该占较少比例。
第三，业务岗位员工应该实行弹性薪酬政策，固定工资应该较少，绩效工资和风险工资应该占有较大比例;而职能岗位员工，固定工资应该占大部分，绩效工资应该占较少比例。
绩效工资设计
员工的绩效工资除与本人绩效挂钩外，还和整个部门的绩效挂钩，这适合于团队性质工作的部门。与部门绩效挂钩的方法有三种一是部门绩效考核分数计算;二是部门绩效考核计算;三是总额控制法。
风险工资设计
风险工资适用于企业中高层管理岗位员工以及业务岗位员工，比例一般为
20%～
50%。风险工资一般目标责任完成情况确定。
四、综合工时制加班工资标准是怎样的，法律上有哪些规定
综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的1.5倍进行计算的，不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日，那么也是需要给发放加班工资的，这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。
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