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查看完整报告一、生育津贴的奖励产假扣工资吗
公司在产假期间支付了工资，可以从生育保险基金支付的生育津贴中扣除。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工产假期间，公司参加了生育保险的，支付的工资属于先行垫付，从社会保险机构支付的生育津贴中扣回，符合法律规定。
引用法规
[1《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[2《女职工劳动保护特别规定》 第八条
二、生育险缴费基数是单位缴纳50，那报销生育津贴是按工资还是按基数
应当是按工资来走的。1、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2、所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
引用法规
[1《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条
三、生育保险怎么报销，生育保险怎么报销，生育险怎么报销
1、参保职工因急诊、急救（包括出差、探亲、准假外出期间等）在统筹地区外或非定点医疗机构生育的，用人单位或其本人须在三个工作日内电话报告医疗保险经办机构。
2、医疗保险经办机构批准同意后其发生的医疗费用，先由个人垫付后。
3、出院后90天内携带上述材料到医疗保险经办机构按规定结算。在统筹地区外或非定点医疗机构就医的需明确其医院级别，无法确定级别的视为一级医院。这是对生育保险怎么报销的回答。
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