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一、"没有劳动合同可以申请工伤吗？"
可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
二、劳动合同欺诈如何维权？
对于用人单位不给劳动合同劳动者怎么办？这个问题，我在听律网的解答如下这个其实不难办，法律规定必须给你一份，如果他们仍然不给，那么告他们双倍工资的时候他们就会拿出来了。另外没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下1、双方签订的劳动合同；此项暂缺，不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
三、没有劳动合同能否办理工伤？
去劳动仲裁部门申请确认事实劳动关系,职工在一年内申请工伤认定.。工伤认定没有劳动合同办理要认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。四、劳动合同丢失后用人单位有义务补办吗
【问题解析】
可以补办
一般劳动合同法一式二份，由你本人、用人单位各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
五、欠条无因可寻，债务人失踪能否找到担保人？
债务人失踪是可以找担保人的。1、担保人是为了保障还款，并且让放款人更安心的借款的一个存在，同时担保人也是承担一些责任的，如果借款人还不上钱，担保人就得履行一定的责任以保障放款人的权益。
2、所以再如果有担保人的情况下，债务人失踪，可以要求担保人履行担保责任。
行动建议
1、需要确认与担保人签署的担保合同中，对于担保责任是否有相关规定，查看属于一般担保责任还是连带担保责任。
2、确定与担保人签署的担保合同或者是与债务人签署的欠条中担保人是否签字盖章。
3、对于合同中担保人的担保人的时间是否有相关规定。
六、无合同无保险，工伤该如何维权？
搜集证据，确认劳动关系，然后自己申请工伤，个人申请工伤得时限为2年，注意申请时限。
七、未签订劳动合同也能申请工伤？
你的问题解答如下, 第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明（比如工资条、工牌、同事证言）
4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了（详细核算办法，此文不细述）。这时候可以据此与用人单位进行协商协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁对仲裁裁决不服的，还可以向提讼。
八、"劳动合同用人单位不签订劳动合同的解决方案"
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。
九、无劳动合同雇主欠工人钱能要回去吗？
能够商量解决，不行的话，那么能够到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
十、无劳动合同和无人证人无法申请工伤认定怎么办？
仅有证人不能。n 单位和个人申请工伤判定须提供n工伤认定申请表；n受伤害工人的身份证复印件；n劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；n医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断判定书）及初次治疗病历复印件。n 工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。n 工伤认定申请人提供手续不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部手续。申请人按照书面告知要求补齐手续后，劳动保障行政部门应当受理。n 我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤通常包括因工伤亡意外和职业病，以下情形应当被认定为工伤n 《工伤保险条例》第十四条限定工人有下列情形之一的，应当认定为工伤n （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的。n （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的。n （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。n （四）患职业病的。n （五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明。n （六）工人在合法时间内往返于工作地与另一半、爸妈、娃儿寓居地的合法路线的上下班路中发生意外的，亦可认定为工伤。受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）受到机动车意外伤害的，还应该增加关于违法行驶的问题，这种问题通常行驶二轮摩的车居多，对于违法行驶（无证行驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。n （七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。n 《工伤保险条例》第十五条限定工人有下列情形之一的，应当视为是工伤n （一）在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时内经抢救无效丧命的。n （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。n （三）工人原在军队服役，因战、因工致残，已获到伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。n 《工伤保险条例》第十六条限定工人有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤n （一）因有意犯罪；n （二）酗酒导致伤亡的；n （三）自残或者自杀的。n
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十六条
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