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查看完整报告一、劳动法裁员赔偿标准裁员赔偿的标准、赔偿范围、赔偿数额
第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是劳动裁员赔偿标准还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
二、公司裁员补偿标准劳动法规定的裁员赔偿标准
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上是劳动法裁员赔偿标准是怎样规定的的回答上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
三、在劳动法中，公司裁员应该赔偿多少钱？
1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
四、裁员赔偿标准劳动法规定的裁员赔偿金额。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上是劳动法裁员赔偿标准是怎样规定的的回答还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
五、公司裁员应补偿多少工资？
1、如果公司因经营不景气裁员，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。
2、如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。
3、如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。
4、法律依据《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
六、公司裁员补偿标准
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
听律网引用法规
[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第四十七条
七、"劳动法裁员赔偿标准及补偿"
你好，关于上述的问题，解答如下,1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。
2、加班费是属于工资，劳动争议调解仲裁法，你有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费，只要中间劳动关系没有断过，都可以要求支付。公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你，但因证据原因，一般司法实践是只支持2年内的加班费，2年之前的，需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大，2年之前的加班费还说不定。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动争议调解仲裁法 第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%。
4、降温费不属于工资，属于一种福利待遇。可要求支付一年内的。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[2]《劳动法》 第二十七条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条
八、公司裁员补偿标准和计算方法
新劳动法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。至于没有与公司签订的劳动合同，并不妨碍证明你与公司存在的劳动关系。即使没有签订劳动合同，都可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。九、"公司裁员需支付多少薪水？劳动法有哪些规定?"
您好！按《劳动合同法籂讥焚客莳九锋循福末》限定，公司裁人，应按员工每工作2年支付一个月薪水（超出半年不满2年算2年，不满半年支付半个月薪水）的准则，发给经济赔偿金，最高为12个月薪水。月薪水为按本人近期12个月薪水的平均数计量
十、"被裁员时可以获得多少补偿金工作满6年,区域业务没中标,可要求补偿金"
你好，裁员的话，每工作满一年，赔偿2个月工资作为经济补偿金。
十一、公司裁员，未满2年赔偿金的标准
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
十二、公司裁员赔偿仅给+1，申请劳动仲裁需要哪些证据？
1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，包括-
1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。；
3）仲裁请求和所的事实、理由；
4）证据和证据来源、证人姓名和住所；
5）致送单位名称。
2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料
1）身份证复印件一份；
2）劳动关系相关证明；其它证明材料；
3）有委托代理人的，提交授权委托书。
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