【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、面试如恋爱，请善待应聘者
最近听到几位朋友抱怨自己从接到面试邀请后就认真地去了解所要应聘企业及岗位的相关信息，并花费大量时间去准备和参加面试。可到面试时，除了漫长的等待外，被面试人员三言两语就给打发了，整个实际交流过程也就仅仅四五分钟而已，感觉自己被人给忽悠了，要发动周边朋友都把这家公司列入求职黑名单。1、优化面试流程，做到简洁高效
结合公司实际情况，制定笔试、初始、复试的标准程序。简洁不是简单的天马行空的闲聊和发问，而是事前具体岗位需求做好详细的面试方案（含详细的笔试题库、能力测评工具、结构化的面试等），按照具体方案高效地开展面试工作。建议在面试环节，尽量让应聘者少填写各种没必要的表格、少提交各种证件复印件等，这些可在确定人选入职时再填写提交。
2、 事前做好面试准备，减少应聘者等待时间
HR应在面试前，协调预约好面试官的时间，并确定好面试场地。专人跟进应聘者各面试环节，避免因各种人为因素让应聘者长时间的等待。无故浪费应聘者时间是不尊重人的表现，也让应聘者对该公司留下不好印象。
3、对面试官进行培训，做到专业不随意
对公司的面试官统一进行面试方面的专业培训，除使其掌握行为面试等相关技巧外，还应学习了解如何有效沟通交流、发问引导、察言观色等方面技能。建议面试官严格按照面试标准流程进行，能摆正心态，面试时不高高在上、不飞扬跋扈，做到一视同仁，对应聘者给予尊重。
4、给应聘者发问机会，做到双向沟通交流
应聘面试是双向沟通、双向选择的过程，面试中应留给应聘者发问的机会，让应聘者对自己关心的问题进行提问，面试官应积极给予解答回复。双方相互了解信息越多，对后期决策越有利！
5、注意过程细节，尽量方便应聘者
整个面试过程无论是HR、面试官还是公司前台都应注意一些细节，往往一句问候、一杯热水、一个礼貌的称呼、一个友善的微笑等都能给应聘者带来莫大的安慰。
面试地点和面试方式应突破传统，对于一些核心人才面试可以约到其方便的咖啡厅、茶室等地方交流，必要时也可三顾茅庐上门拜访。对于路途遥远的应聘者，可先通过视频面试对其情况进行初步了解，如若合适再预约当面面谈等。
招聘和应聘是企业和应聘者的双向选择，两者均不易，何必两相虐呢，就像谈恋爱，让大家双方互相善待彼此吧！
欢迎HR同行交流!
二、入职到离职都未签合同怎么办，入职协议书怎么写？
入职到离职都未签订协议合同的话，可能会导致再次就业遇到问题，资历受到怀疑，如果没有纠纷的话，可以选择到原有企业开具证明，如果不给予开具的话，可以选择上诉维护自身的权益。1、首先写明甲方与乙方信息。
2、所任职务年限等工资待遇。
3、结尾双方签字盖章生效。
三、没有签订劳动合同如何讨薪
1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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