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查看完整报告一、集体劳动合同出现争议，应该怎么处理
如果当事人之间因集体劳动合同而出现争议，应该协商处理；协商不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；或者当事人也可以依法去申请仲裁，不服仲裁裁决的，则可以在十五日内及时去法院起诉。
二、集体劳动争议的处理方法
1、因签约发生争议的，当事人可以协商，协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理；
2、因履约发生争议的，也可以协商，协商不成的，依法申请仲裁，不服仲裁的，依法提起诉讼。
3、法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十四条
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第八十四条
三、集体劳动争议该如何处理，有哪些相关规定
处理集体劳动争议的办法因签约发生争议的，当事人可以协商，协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理；因履约发生争议的，也可以协商，协商不成的，依法申请仲裁，不服仲裁的，依法提起诉讼。
四、集体劳动争议应该怎么办？
需视不同情形而定。《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十六条
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