【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，加班费计算公式这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 加班费计算公式，加班费怎么算 2、等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 加班费计算公式，加班费怎么算
2. 加班费倍数的计算公式是什么
3. 加班费的标准计算方式是什么呢朋友在一家电
一、加班费计算公式，加班费怎么算
您好，以下就是我整理出来给您参考的加班费怎么计算公式1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
二、加班费倍数的计算公式是什么
加班费倍数的计算公式是什么这一点，劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
三、加班费的标准计算方式是什么呢朋友在一家电
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。
劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
四、变换劳动合同，应当采用书面形式，什么是书
变换劳动合同，应当采用书面形式，什么是书这一点，通常是以正常工作时间薪水为基数确定加班费，您所说的情况，应是以基本薪水960元为基数。
但该公司的基本薪水不符合法律限定，目前东莞市最低薪水准则为每月1100元。
故，公司最少应以1100元为加班费的基数才符合法律限定。
听律网提示加班费计算公式落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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