【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、十一中秋三薪几天？
1、中秋和国庆三薪=月工资÷
21.
75×
300%。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
二、中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天
中秋节有薪假是1天，即中秋节当天，在这天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。21.
75×天数×
300%。
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷
21.
75÷
8×小时数×
300%。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
引用法规
[1]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
三、中秋节和国庆节加班费是几天
中秋和十月一的加班，应当是4天法定节假日，所以加班工资应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
阅读此文章的还浏览了
