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查看完整报告一、产检要扣工资吗，有哪些相关规定
法律咨询解答
不能扣工资，《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
相关法律规定
《女职工劳动保护规定》
引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第6条
二、产检需要扣工资吗?产检验检需要哪些费用?
不能扣工资，《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就 产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第6条
三、产检请假需要扣工资吗？
产检请假不能扣工资的，产检请假扣工资是违反国务院相关规定的。《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。如有扣工资的行为，可以去劳动监察部门投诉。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
引用法规
[1]《劳动法》 第六十二条
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