【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，二十四小时在线咨询律师这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 一周工作多少小时才是合法，具体的法等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 一周工作多少小时才是合法，具体的法律规定
2. 上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时
3. 工作超过8小时上哪里投诉，法律依据是什么
一、一周工作多少小时才是合法，具体的法律规定
一周工作多少小时才是合法，具体的法律规定这一点，律师解答 劳动法规定一周工作不得超过四十四小时。
另外，劳动者加班时间一般是每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
二、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时
1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
三、工作超过8小时上哪里投诉，法律依据是什么
工作超过8小时上哪里投诉，法律依据是什么这一点，律师解答 工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十七条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
四、各位律师晚上好，由于公司限定一天上十一小
各位律师晚上好，由于公司限定一天上十一小这一点，《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时。
rn《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时;因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第四十一条
五、律师，你好，我八月二十号进厂，而且在工作
律师，你好，我八月二十号进厂，而且在工作这一点，工伤认定须提交资料1、本人自述意外经过。
2、1-2人的旁证手续，旁证手续写好后，由申请公司注明旁证人身份并加盖公章。
3、原始病历和医疗诊断证明并复印（原件核对后送还）。
六、在线律师，晚上好，审限是多长时间，最短什
在线律师，晚上好，审限是多长时间，最短什这一点，通常正常情况是庭审后15日内另一方不诉讼就能够下达裁判书了。
具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示二十四小时在线咨询律师落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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