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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，试用期辞职未发工资，法律上如何处理？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 试用期辞职，老板不发工资怎么办,法、现在工作有半个月了、试用期辞职未发工资，法律上如何处理？等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、试用期辞职，老板不发工资怎么办,法律是如
试用期辞职单位不发工资，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加
劳动者也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
二、试用期辞职可以扣工资吗,法律上该如何规定
试用期辞职可以扣工资吗,法律上该如何规定这一点，法律分析 劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。
单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
三、未签劳动合同，试用期内辞职，需要签劳动合
您好，对于您提出的问题，我的解答是我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；
四、劳动合同试用期辞职有工资吗,法律怎么规定
劳动合同试用期辞职有工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
五、试用期未满辞工。主管他说辞工一个月。劳动
试用期未满辞工。主管他说辞工一个月。劳动这一点，员工辞职无须批准，试用期内员工提前三天，书面通知公司即可，到期满了，你就可以自行离职。
如果公司扣你的工资，你可向劳动部门投诉或直接申请仲裁维权。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
六、未签订劳动合同，试用期劳动者提议辞工，用
未签订劳动合同，试用期劳动者提议辞工，用这一点，试用期没做满一个月公司不发薪水是违法的，你能够向当地的劳动监察部门投诉或者投诉。
一、劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就能够解除劳动关系。
二、劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得?低于用人单位所在地的最低薪水准则。
听律网提示试用期辞职未发工资，法律上如何处理？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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