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查看完整报告一、用人单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗公司每天工作8小时违法吗？
用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同，在用人单位加班是正常的,只要是支付了加班费即可。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
二、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同么新用工公司工作超8小时是否可以解除劳动合同
用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同，在用人单位加班是正常的，只要是支付了加班费即可。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
三、劳动法规定每日工作8小时，包括吃饭时间吗
1、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。
2、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。同时，有的地方出台了地方性规定，可以参照执行。
法律依据
根据《劳动法》第43条的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。因此，如果每日工作时间不超过8小时，并且需要补工时，是合法的。然而，如果劳动者认为工作时间超过了当地的最低工资规定，则可以向劳动监察部门投诉或进行维权。阅读此文章的还浏览了
