【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，单位要我去调档案，我去哪里找？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 在单位工作了13年单位没给我建立档、我单位要个人档案，但我无怎样写，谢谢等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 在单位工作了13年单位没给我建立档案要怎
2. 人事档案在原单位调不出来怎么办
3. 用人单位哪些情况下是可以调岗的
一、在单位工作了13年单位没给我建立档案要怎
在单位工作了13年单位没给我建立档案要怎这一点，档案不见面，原单位不在，能够尝试以下方法处置 1、通常人事关系、薪水、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。
如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法分别，但是在这个部门；
如果是厂子主管，档案就是放在厂子的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；
二、人事档案在原单位调不出来怎么办
人事档案在原单位调不出来怎么办这一点，档案不见，原单位不在，可以尝试以下方法处理 1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。
如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门;如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局; 2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或
3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，
三、用人单位哪些情况下是可以调岗的
用人单位哪些情况下是可以调岗的这一点，劳动合同法的规定，有以下情况可以进行调岗 １、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
２、劳动者不能胜任工作的。
３、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的。
四、用人单位是否可以单方面调岗
用人单位是否可以单方面调岗这一点，1、用人单位享有单方面调岗的权利，但必须符合法律规定的相应前提。
2、用人单位在岗位的调整上需要有一定的合理性，应充分考虑以下综合因素，然后进行岗位调整，如员工的能力、企业本身的岗位设置、收入水平、调岗原因等。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
五、单位可以查入职员工的案底吗，规定是什么
单位可以查入职员工的案底吗，规定是什么这一点，律师解答 单位一般情形下是不可以查入职员工的案底的，但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。
相关法律规定，查询案底的单位只能是公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第一百条
[1]《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条
六、单位调动岗位不愿去如何办
单位调动岗位不愿去如何办这一点，当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。
协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。
协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
听律网提示单位要我去调档案，我去哪里找？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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