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查看完整报告一、自动离职的公司是否有权不发工资。
1、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
2、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资
1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大;
2可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、员工自动离职没办离职手续，公司会有权不发工资吗
【问题解析】1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职没办离职手续，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第九十条
三、自动离职公司有权利不发所有工资吗？
房子若是婚后买的，若双方对于房产没有特别约定，即使是只有一个人的名字，也是夫妻共同财产，应当平分。但无论是婚前还是婚后买的，若一起还贷款，婚后共同还贷款部分及增值部分，应平分。法律依据《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 第三条
四、公司自动离职，员工有权不发工资吗？
【问题解析】
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
【法律依据】
法律依据
《工资支付暂行条例》
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第六条
五、公司无故离职，有权扣除工资吗?
无故离职公司无权扣除全部工资。但是劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
引用法规 2012修订）》 第九十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法（
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